文秘是随着科学经济高速发展，信息传播急剧膨胀，社会竞争日趋激烈而产生的一门新兴现代科学管理专业。作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。以下是文秘专业毕业论文大纲，欢迎大家阅读。
　　
　　文秘专业毕业论文大纲范例
　　
　　题目：波特-劳勒激励模式视角下的基层地税部门文秘人员激励研究--以T市基层地税部门为例??
　　
　　目录
　　
　　中文摘要
　　
　　ABSTRACT
　　
　　引言
　　
　　第一章 波特-劳勒激励模式与T市基层地税部门文秘人员激励需求
　　
　　1.1 波特-劳勒激励模式
　　1.1.1 波特-劳勒激励模式的主耍内容
　　1.2.2 波特-劳勒激励模式的主要特点
　　1.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求
　　1.2.1 T市基层地税部门文秘人员现状
　　1.2.2 T市基层地税部门文秘人员激励需求
　　1.3 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性与启示
　　1.3.1 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的适用性
　　1.3.2 波特-劳勒激励模式对于T市基层地税部门文秘人员激励的启示
　　
　　第二章 从波特-劳勒激励模式看T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题及其成因
　　
　　2.1 T市基层地税部门文秘人员激励存在的问题
　　2.1.1 工作绩效的激励作用被弱化?
　　2.1.2 奖励的激励作用运用不充分
　　2.1.3 激励机制难以实现有效循环
　　2.2 T市基层地税部门文秘人员激励问题的成因
　　2.2.1 工作绩效的激励作用认识不够
　　2.2.2 奖励的理念和机制存在局限
　　2.2.3 满意在激励循环中的作用被忽视
　　
　　第三章 波特-劳勒激励模式下基层地税部门文秘人员激励路径
　　
　　3.1 加强认识、完善举措，发挥工作绩效的激励作用
　　3.1.1 认识工作绩效的激励作用和影响因素
　　3.1.2 开展有效的绩效沟通
　　3.1.3 开展有效的在职培训
　　3.2 优化理念、健全机制，充分强化奖励的激励作用
　　3.2.1 准确把握奖励的方式和原则
　　3.2.2 强化内在奖励和外在奖励
　　3.3 内外兼修、提升满意，促进激励机制的有效循环
　　3.3.1 培育积极的价值观
　　3.3.2 实施积极的人文关怀
　　
　　结语
　　
　　参考文献
　　
　　致谢?