毕业季的到来是各位毕业生们在校的最后一段时光了，但是这段时光不但有着面对朋友即将离别的烦恼，应聘面试简历的烦恼，还有着大学最后一道作业--答辩，在论文答辩的最后一个环节就是老师提出一些有关同学论文方面常见的问题，那么股利政策答辩问题有哪些纳？ 　　 　　1、股利政策有哪几种选择？ 　　 　　答：共有四种股利政策的选择，四种股利政策由于在以上各方面的差异，又由于公司经营状况、尤其是所处发展周期的不同，要求公司需要根据实际情况来选用。 　　 　　2、剩余股利政策适用于哪方面？ 　　 　　答：剩余股利政策适用于那种有良好的投资机会，对资金需求比较大，能准确的测定出目标（最佳）资本结构，并且投资收益率高于股票市场必要报酬率的公司，同时也要求股东对股利的依赖性不十分强烈，在股利和资本利得方面没有偏好或者偏好于资本利得。从公司的发展周期来考虑，该政策比较适合于初创和成长中的公司。对于一些处于衰退期，又需要投资进入新的行业以求生存的公司来说，也是适用的。当然，从筹资需求的角度讲，如果在高速成长阶段公司分配股利的压力比较小，也可以采用剩余股利政策以寻求资本成本最低。事实上，很少有公司长期运用或是机械的照搬剩余股利理论，许多公司运用这种理论来帮助建立一个长期的目标发放率。 　　 　　3、介绍下固定股利或稳定增长股利政策 　　 　　答：固定股利或稳定增长股利政策适用于成熟的、生产能力扩张的需求减少、盈利充分并且获利能力比较稳定的公司，从公司发展的生命周期来考虑，稳定增长期的企业可用稳定增长股利政策，成熟期的企业可借鉴固定股利政策。而对于那些规模比较小，处于成长期，投资机会比较丰富，资金需求量相对较大的公司来说，这种股利分配政策并不适合。 　　 　　4、固定股利支付率政策优差点 　　 　　答：固定股利支付率政策虽然有明显的优点，但是所带来的负面影响也是比较大的，所以很少有公司会单独的采用这种股利分配政策，而大都是充分考虑自身因素，和其他政策相结合使用。 　　 　　5、如何利用低正常股利加额外股利政策 　　 　　答：低正常股利加额外股利政策适用于处于高速增长阶段的公司。因为公司在这一阶段迅速扩大规模，需要大量资金，而由于已经度过初创期，股东往往又有分配股利的要求，该政策就能够很好的平衡资金需求和股利分配这两方面的要求。另外，对于那些盈利水平各年间浮动较大的公司来说，无疑也是一种较为理想的支付政策。 　　 　　 　　6、以首先满足公司资金需求为出发点的股利政策。为什么政策？根据这一政策，公司按哪些步骤来确定其股利分配额？ 　　 　　答：剩余股利政策，以下列步骤来确定其股利分配额 　　1、 确定公司的最佳资本结构； 　　2、 确定公司下一年度的资金需求量； 　　3、 确定按照最佳资本结构，为满足资金需求所需增加的股东权益数额； 　　4、 将公司税后利润首先满足公司下一年度的增加需求，剩余部分用来发放当年的现金股利。 　　 　　7、未免造成公司无力支付的困境要选哪种政策？ 　　 　　采用稳定股利额政策，要求公司对未来的支付能力作出较好的判断。一般来说，公司确定的稳定股利额不应太高，要留有余地，以免形成公司无力支付的困境。 　　 　　8、 固定股利率政策为什么会很少有公司采用？ 　　 　　政策公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利。从企业支付能力的角度看，这是一种真正稳定的股利政策，这一政策将导致公司股利分配额的频繁变化，传递给外界一个公司不稳定的信息，所以很少有企业采用这一股利政策。 　　 　　9、正常股利加额外股利政策适用于什么时候？ 　　 　　这一政策，企业除每年按一固定股利额向股东发放称为正常股利的现金股利外，还在企业盈利较高，资金较为充裕的年度向股东发放高于一般年度的正常股利额的现金股利。其高出部分即为额外股利。 　　 　　10、稳定股利额政策有那几点好处？ 　　 　　以确定的现金股利分配额作为利润分配的首要目标优先予以考虑，一般不随资金需求的波动而波动。这一股利政策有以下两点好处。 　　1、稳定的股利额给股票市场和公司股东一个稳定的信息。 　　2、许多作为长期投资者的股东（包括个人投资者和机构投资者）希望公司股利能够成为其稳定的收入来源，便安排消费和其他各项支出，稳定股利额政策有利于公司吸引和稳定这部分投资者的投资。 　　 　　以上这几个问题基本包含了股利政策答辩问题会被问道的几方面，那么希望这些东西能为各位提供帮助。