大学生活是非常快乐的短暂，我们在大学中所收获的知识，最后都会以毕业论文呈现出来。当我们进行到毕业论文时我们就知道我们离开我们的校园生活，步入社会了。那么学术堂在这里提供一篇毕业论文开题答辩陈述范例，供大家参考。
　　
　　尊敬的各位老师你们好：
　　
　　我叫XX.我的论文题目是《论我国导游薪酬制度》，论文的选题研究和修改都是在刘沙老师的悉心指导下完成的，在此对刘老师表示深深的感谢。同时衷心的感谢各位老师不辞辛苦参加我的毕业论文答辩。下面，我就该论文的选题理由、写作过程、 主要内容、以及不足之处，做一个简单的介绍。恳请各位老师批评指导。
　　
　　我的论文的选题理由是：在我国旅游业蓬勃发展的今天，我国导游薪酬体制存在诸多的不合理之处。如今的导游自称“三无人员”:无基本工资、无五险福利、无最低保障，有的甚至带团无补贴，反而还要上交人头费，有时还要背负旅行社拖欠报销导游所垫付团款的巨大经济压力。这种不规范合理的劳动报酬制度，既不能保证导游的劳动价值补偿，又不能全面评价导游的工作质量。导致绝大多数导游生活满意度低、职业倦怠，人员流动性较大，众多优秀人才退出这个行业，整体素质下降，最终使导游服务质量日趋下降，游客利益受损。通过对本课题的研究，让我进一步了解和掌握我国导游薪酬制度并形成自己独有的思维。同时，也有助于进一步改革和完善我国不合理的导游薪酬制度，建立科学合理导游薪酬制度，保障导游人员的合法权益，提高导游的工作的积极性，留住优秀人才；有助于提高导游服务质量和服务水平，减少旅游投诉，增加人们对旅游业的信任，切实维护导游和旅游者的合利益；保证旅游业的正常运行，促进我国旅游业健康有序更好的的发展。
　　
　　我的论文经历了一个比较漫长的写作过程：在去年6月份开始选题，9月份开始写开题报告，随后就找资料，四处调查询问，写文献综述和论文初稿。论文初稿虽用了很多时间，也存在很多问题，后来在二稿中彻底的改了下，以后几稿问题就不多了，最终在5月份顺利完成了定稿。通过这次论文写作，我收获了很多，自己的写作能力、分析思考能力、语言组织能力和逻辑思维能力、解决实际问题的能力等都有所提高。
　　
　　论文的主要内容：本文从国内外导游薪酬制度入手，分析了我国导游薪酬制度的构成和发展现状，阐明了我国导游薪酬制度存在的不合理性，及其不合理性的原因，进而提出相应的改革对策和措。最后写了几个案例。
　　
　　本题目的重点主要是：从我国导游薪酬制度的现状出发，找出我国现行导游薪酬制度存在的问题。及其不合理性的原因。难点主要：如何改革我国导游薪酬制度。
　　
　　本文的亮点是：我国导游薪酬制度改革的建议。
　　
　　虽然我在这篇论文上花费了不少的心血，但由于能力有限，论文中难免会有不太完善甚至错误的地方（如逻辑不畅和辞不达意/语言不简练，数据不太准确，有些方面分析不太透彻，建议也不太全面具体，论文无图表等等）所以恳请各位老师斧正，我一定会努力改正的。
　　
　　最后，再次感谢各位老师在百忙之中抽出时间来参加我的毕业论文答辩，谢谢！！