摘要：实行有效的农村财政管理, 对提升我国农村整体经济管理水平具有至关重要的意义, 且在某种程度上, 可对农村经济的发展起到直接影响, 事关于维系农村社会的平稳发展。本文将对农村财务管理现状及有效策略进行简要的分析以及阐述。

　　关键词：农村; 财政管理; 现状; 策略;

　　从我国当前的人口数量增长现状看, 农村人口数量始终处于持续增长的过程中, 且从某种意义上来讲, 农村经济是否可以得到有效发展, 对我国整体经济的发展具有直接影响。因此, 想要有效促进农民经济效益的提升, 必须采取多种有效措施及手段, 提升农村社会的整体经济利益。

　　1 现状分析

　　1.1 缺乏实效性较高的农村财务管理制度

　　通常情况下, 在实行农村财务管理工作时, 会创设出一套较为标准的财务管理体系, 其中包含内容有:开支、预算审批等, 但与此同时, 由于现下多数农村干部存在无法良好明晰自身工作所具有重要性意义的现象, 使得相应的农村财务管理制度以及体系的实效性普遍较低[1]。

　　1.2 农村财务管理人员专业素质较低

　　由于财务管理工作所具有的专业性较高, 因此, 一般而言, 对财务管理工作人员所制定的标准相对较高。但就现下的农村财务管理工作情况来看, 存在较为严重的人员流动性问题, 使得实际的财务管理工作团队的稳定性较低, 对促进财务管理工作质量提升具有不良影响。

　　1.3 缺乏完善的约束制度

　　农村较城市而言, 发展相对较为缓慢, 因此, 相关的各种规章以及制度的创设时间相对较晚, 其中, 就农村财务管理工作而言, 由于存在缺乏有效的约束制度以及相应的工作人员团队专业素质普遍不高等问题, 使得财务管理人员的工作效率普遍较低。

　　2 有效策略

　　2.1 提升财务管理审计效率

　　就我国农村现下的财务管理现状而言, 想要使得相应工作环节的质量得以有效提升, 需要着重于进行高效率的审计监督工作, 进而大幅度降低在具体进行财务管理工作时出现问题的几率。因此, 可采取创设独立的审计监督机构的方式, 并着重于对机构工作人员进行有关的知识理论以及技能教育, 以减少农村经济风险发生的可能性[2]。

　　2.2 重视提升财务人员专业素质

　　首先, 就农村财务人员的择选方面而言, 应重视采取严格的选拔机制, 如:考试、面试等, 并应在保证相应人员拥有良好的业务能力以及已经明晰基本的岗位职能以后, 再允许其正式上岗, 有助于提升农村财务人员的整体素质, 对促进其业务质量以及效率的提升具有积极意义。

　　其次, 应创设出严格的人员考核以及监督体系, 且其中应包括:岗位轮换制度、人员择选制度等, 有助于使得农村财务人员更好的明晰自身工作所具有的重要性意义, 有利于促进其工作热情提升, 进而更好的投入到自身工作当中。

　　再次, 应依照我国现如今农村实际的发展情况以及经济状况, 创设出实效性较高且具有新颖性的财务管理模式以及方法, 重视提升财务管理人员的业务能力以及职业素养, 其中可采取对其进行有关知识理论以及技能培训的方式, 有助于促进其专业素质提升, 对改善其思想道德理念具有积极意义。

　　最后, 应遵循“以人为本”的人员管理理念, 改善财务管理人员的实际工作条件, 并可以通过实施福利以及奖励制度的方式, 良好的调动财务管理人员的工作积极性, 对提升管理团队整体工作质量具有积极影响。

　　参考文献
　　[1]赵德昭.地方财政配置能力对农村剩余劳动力转移的门槛效应研究[J].财政研究, 2017 (06) :72-83+105.
　　[2]何剑, 肖凯文.西部农村地区民生财政政策的反贫困效应研究——基于民生财政政策的二元结构特征[J].长白学刊, 2017 (03) :94-102.