001、浅谈公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

002、基于企业战略的人力资源规划研究

003、论企业人力资源动态战略规划研究

004、浅谈民营企业发展战略与核心人才培养

005、基于不同行业人力资源管理模式比较研究

006、论传统文化对人力资源管理的影响

007、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

008、浅谈我国企业人力资源管理问题研究

009、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

010、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

011、浅谈国有企业人力资本投资的研究

012、团队精神在企业人力资源管理中的运用

013、浅谈招聘中的信息不对称研究

014、企业人力资源招聘的风险分析及防范

015、浅谈结构化面试在企业的应用研究

016、论压力面试的设计与应用研究

017、浅谈评价中心测试法的适用性研究

018、浅谈企业职工培训风险管理研究

019、某企业职工培训激励机制研究

020、某企业人力资源培训流程分析

021、职工培训在提升企业人力资本中的作用分析

022、民营企业职工职业生涯设计问题研究

023、论新进职工企业内部社会化模式研究

024、基于多晋升通道的职工培训模式构建

025、浅谈知识型职工及其有效激励制度的构建

026、浅析激励理论在人力资源管理中的作用

027、浅谈国有企业经营者年薪制的思考

028、浅析目前我国国有企业(或其他类型企业)薪酬的特点及存在问题

029、浅谈内在激励对职工工作状态的影响研究

030、浅谈工作满意度内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究

031、企业公共部门的组织设计

032、浅谈工作分析技术的应用现状

033、论工作分析方法的比较研究

034、基于岗位评价的应用现状研究

035、论组织流程的现状研究